近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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